Wie viele Mitglieder sollte ein Team haben? Nicht wenige Menschen glauben, dass bei Teamarbeit viel auch viel bringt. Sie setzen eine möglichst große Anzahl an Teammitgliedern auf ein Problem an und hoffen, dass das Thema schnell gelöst wird. Psychologische Forschung zeigt: Die optimale Größe eines Teams hat massive Auswirkungen auf Teams – etwa Kommunikation, Konflikt, … Weiterlesen
Was bedeutet Diversität? Diversity in Unternehmen ist eine Tatsache. Das trifft besonders auf die Teamarbeit zu. Unternehmen, Führungskräfte und Teams stehen vor der Herausforderung, wie sie mit Vielfalt erfolgreich umgehen. Rund um das Thema gibt es viel „Hurra“ – aber auch einige Skepsis und Erfahrung in der Praxis. Sind „bunte Teams“ tatsächlich leistungsfähiger? Welche Vorteile … Weiterlesen
Rein fachliche Kompetenzen sind nicht alles bei der Auswahl von Mitarbeitern für ein Team. Teamkompetenz lautet ein Schlagwort. Aber welche Kompetenzen für Teamarbeit verbergen sich genau hinter diesem Schlagwort? Was sagt die Forschung dazu und welche übergreifenden generellen Teamkompetenzen sind förderlich für gute Zusammenarbeit? Wer ist teamkompetent? Auf welche Merkmale potenzieller Mitglieder für Teams sollten … Weiterlesen
Was ist Persönlichkeit? Welche Persönlichkeitsmerkmale machen einen guten Teamplayer aus? Kann man schwierige Persönlichkeit testen? Demografische Merkmale und Kompetenzen beschreiben nur einen Teil der relevanten Merkmale von Menschen in Teams. Was nutzen die fähigsten Mitarbeiter, wenn die Gruppe in Konflikt und Chaos versinkt, man gegeneinander statt miteinander arbeitet? Die Persönlichkeit und Charaktereigenschaften entscheiden. Dazu das … Weiterlesen
Je teamfähiger Menschen sind, desto erfolgreicher sind Teams. Die Zusammenarbeit ist dann eine positive Erfahrung. In fast jeder Stellenanzeige steht etwas von Teamfähigkeit. Nur: Was ist das genau? Und wie kann man Teamfähigkeit stärken? Alle reden davon – aber nur die wenigsten sind sich klar, was das genau ist. Menschen verbinden die unterschiedlichsten Dinge damit: … Weiterlesen
Teams sind mehr als die Summe ihrer einzelnen Teile. Die richtige Auswahl einzelner Mitglieder ist nicht alles, was zählt. Teambuilding kann vorhandene Teams zusammenschweißen, die Zufriedenheit der Mitglieder erhöhen, die Zusammenarbeit verbessern und die Leistung steigern. Soweit die Theorie. Und ganz nach dieser Theorie gibt es unzählige Angebote, Aktivitäten, Events, Übungen und Spielchen für Teamentwicklung. … Weiterlesen
Fehlt der Gruppenzusammenhalt, ist das schlecht – sowohl in der Familie, als auch in einem ganzen Land und natürlich auch am Arbeitsplatz in Teams. Das glauben die meisten. Nur: Was ist Teamgeist? Welche Vorteile hat dieser wirklich? Mit welchen Maßnahmen kann ich den Zusammenhalt in Teams fördern? Kann Teamzusammenhalt auch zum Fluch werden, gibt es … Weiterlesen
Ein Fußballteam, das lieber feiert als zu trainieren? Ein OP-Team, das nicht auf Hygiene achtet? Wertvorstellungen und soziale Normen prägen das Verhalten und sozialisieren die Mitglieder von Gruppen, Teams und ganzen Kulturen – im Guten wie im Schlechten.. In vielen Gruppen und Teams sind Verhaltensweisen normal geworden, die nicht begrüßenswert sind. In anderen Teams sind … Weiterlesen
„Forming, storming, norming, performing!“ Schon einmal gehört? Das sind typische Teamphasen. Teams bleiben nicht einfach wie sie sind, sie entwickeln sich – und das nicht immer zum Guten. Oft bestimmen Streit und Machtgerangel das Teamklima. Deshalb hat der Psychologe Bruce Tuckman ein Phasenmodell der Teamentwicklung vorgestellt (Tuckman, 1965). Mit diesem Tuckman Phasenmodell können Teammitglieder und … Weiterlesen
Gibt es wirklich nur fünf Dysfunktionen eines Teams, wie manche behaupten? Eines der bekanntesten praktischen Bücher zu Teamproblemen geht von fünf Merkmalen aus, die ein dysfunktionales Team kennzeichnen (Lencioni, 2014). Diese Merkmale verursachen schlechte Zusammenarbeit im Team. Dieser Beitrag stellt die fünf Dysfunktionen nach Patrick Lencioni in einer Zusammenfassung vor. Danach zeigt er die Kritik … Weiterlesen