Team-Scan

In modernen Unternehmen arbeitet meist die Mehrzahl der Mitarbeiter in Teams. Nur: Die wenigsten davon funktionieren wirklich gut und entfesseln die Leistung des einzelnen Mitarbeiters. Zu viele Teams sind geprägt von negativer Synergie: unklare Rollenverteilung, schlechte Kommunikation, mangelnder Fokus auf die Aufgabe bis hin zu Konflikt, Unzufriedenheit und Fluktuation. Genau an dieser Stelle setzt der Team-Scan an. Das Instrument zeigt Ihnen glasklar den Zustand in den jeweiligen Teams. Sie erfahren präzise, in welchen Teams es gut läuft, in welchen es hakt und vor allem warum.

Anwendung

  • Überblick gewinnen: Sie wollen wissen, wie gut Teams insgesamt im Unternehmen funktionieren und wo Hotspots bestehen?
  • Stellschrauben identifizieren: Was sind die Haupt-Ursachen, dass Teams underperformen und welche Maßnahmen haben maximalen Effekt auf die Leistungsfähigkeit?
  • Vorbilder identifizieren: Welche Teams haben Vorbildcharakter, was können andere davon lernen?
  • Potenzial ausschöpfen: Welche Teams bleiben hinter Ihrem Potenzial zurück und wo sollte man dort ansetzen?

Beschreibung

Der Team-Scan erhebt als Online-Fragebogen für Sie schnell und kompakt (ca. 3 Minuten pro Mitarbeiter) alles rund um das Thema Team. Sie erhalten in hoher Auflösung Informationen zu den wesentlichen Stellschrauben, die Teams handlungsfähig machen. Diese Stellschrauben wurden in jahrzehntelanger Forschung zu Teams identifiziert und sind kompakt im Team-Scan abgebildet. Auf dieser Grundlage können Sie treffsicher in den richtigen Teams mit den richtigen Maßnahmen handeln:

  • Sie erkennen, ob es generelle Ansatzpunkte für optimale Teams gibt, die unternehmensweit gelten und in übergeordnete Maßnahmen führen
  • Sie können leistungsfähige Teams schützen, indem Sie deren Stärken erkennen und bewahren
  • Sie können individuelle Teams stärken, indem Sie dort gezielt an den identifizierten Stellschrauben ansetzen
  • Sie erkennen, ob Maßnahmen auf Teamebene positive oder negative Effekte haben
  • Sie geben Ihren Führungskräften eine strukturierte Informationsgrundlage, um Teams erfolgreich zu führen

Leadership
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Team
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Job
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Commitment
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Culture
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Conflict
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Belastung & Gefährdung
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Emotion
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