Mitarbeiterbefragung

Die meisten Unternehmen ab einer gewissen Größe führen Mitarbeiterbefragungen in regelmäßigen Abständen durch. Die Mitarbeiter profitieren so von einen strukturierten und anonymen Feedback-Kanal und die Unternehmen können wichtige Aspekte erfassen und deren Entwicklung verfolgen. Sie geben die Themen vor – wir fokussieren Ihre Mitarbeiterbefragung auf die entscheidenden Bereiche, sorgen für intuitive Verständlichkeit der Fragen und handlungsorientierte Ergebnisse.

Anwendung

  • Sie wollen Ihren Mitarbeitern eine strukturierte und anonyme Möglichkeit der Rückmeldung geben?
  • Es ist Ihnen wichtig, einmal im Jahr einen strukturierten Überblick über wichtige Themen im Unternehmen zu haben?
  • Sie möchten Transparenz, welche Themen aus Sicht der Mitarbeiter im Gesamtunternehmen Aufmerksamkeit benötigen?
  • Es interessiert Sie, wie die Situation in bestimmten Bereichen oder bei bestimmten Mitarbeitergruppen ist?

Beschreibung

Eine Mitarbeiterbefragung beinhaltet mehrere Module und tastet damit je nach Wunsch verschiedene Themenbereiche ab – häufig sind die Inhalte Führung, das Team, die Gestaltung der Arbeit, das Unternehmen insgesamt und Aspekte beim Mitarbeiter (etwa Motivation, emotionale Bindung und Zufriedenheit). Wenn wir eine Mitarbeiterbefragung für Sie durchführen, bedeutet das folgendes:

  • Die Fragen sind auf die entscheidenden Aspekte fokussiert. Es wird nichts wesentliches übersehen aber die Mitarbeiter auch nicht mit überflüssigen Fragen belästigt. Dafür bringen wir Ihre individuelle Situation als Kunde mit den neuesten wissenschaftlichen Ergebnissen zusammen.
  • Die Mitarbeiter bekommen einen intuitiv verständlichen und akzeptierten Fragebogen, entweder Online oder auf Papier, wie Sie wünschen.
  • Sie erfahren nicht nur, wie eine Situation aus Sicht der Mitarbeiter ist, sondern auch, wo diese sich Veränderung wünschen.
  • Darüber hinaus können wir aus den Daten modellieren, wo Sie ansetzen sollten, wenn Sie bestimmte Ziele maximieren wollen, etwa die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.

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