Commitment-Scan

In Zeiten knapper Talente spielt Mitarbeiterbindung eine immer größere Rolle. Mit dem Commitment-Scan können Sie schnell die Mitarbeiterbindung in Teams, Abteilungen oder ganzen Bereichen erfassen und vergleichen – und vor allem die Gründe der Bindung erfahren, denn manche Mitarbeiter bleiben aus den „falschen“ Gründen. Mit diesem Einblick können Sie zielgerichtet agieren, damit die richtigen Mitarbeiter aus den richtigen Gründen gebunden sind.

Anwendung

  • Sie wollen wissen, wie stark das Commitment insgesamt im Unternehmen ausgeprägt ist und wo Problemfelder bestehen?
  • Aus welchen Motiven bleiben Ihre Mitarbeiter eigentlich bei Ihnen?
  • Bieten Sie den Talenten die richtigen Anreize? Bieten Sie ggf. falsche Anreize, die Low-Performer anlocken und binden?
  • Wo sind Ihre Problembereiche/Abteilungen/Teams, wenn es um die Bindung und Motivation der Talente geht?
  • Wo können Sie ansetzen, um sinnvoll zu motivieren und zu binden?

Beschreibung

Commitment wird seit langem intensiv beforscht. Mit dem Commitment-Scan erhalten Sie die Integration der unterschiedlichen Forschungsströmungen und einen Rundumblick über die verschiedenen Arten der Mitarbeiterbindung.

Der Commitment-Scan erhebt als Online-Fragebogen für Sie schnell und kompakt (ca. 4 Minuten pro Mitarbeiter) alles rund um das Thema Commitment. Mitarbeiter sind aus den unterschiedlichsten Gründen an ihren Arbeitgeber gebunden: Leidenschaft an der Tätigkeit, Gewohnheit, finanzielle Berechnung oder einfach Mangel an Alternativen. Insgesamt erfassen wir acht zentrale Dimensionen des Commitment. Auf dieser Grundlage können Sie treffsicher in den richtigen Bereichen mit den richtigen Maßnahmen handeln:

  • Sie merken, wie stark Ihre Mitarbeiter überhaupt gebunden sind
  • Sie erkennen frühzeitig, bei welchen Mitarbeitergruppen, Bereichen oder Teams Probleme bestehen
  • Sie sehen, ob Mitarbeiter wirklich aus Leidenschaft oder nur aus Berechnung oder Mangel an Alternativen bei Ihnen sind
  • Sie bekommen eine Datengrundlage, um zielgerichtet Mitarbeiterbindung und Motivation voranzubringen

Leadership
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Team
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Job
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Commitment
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Culture
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Conflict
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Belastung & Gefährdung
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Emotion
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