Führungsdiagnose und -entwicklung

Gute Führungskräfte sind ein entscheidender Punkt für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Wir unterstützen die Entwicklung Ihrer Führungskräfte mit unseren Instrumenten. Das bedeutet für die Führungskräfte konkret strukturierte Rückmeldung, gemeinsame Analyse der Ergebnisse und gemeinsames Definieren von Entwicklungs-Zielen.

Anwendung

  • Sie wollen Ihren Führungskräften eine strukturierte und anonyme Möglichkeit der Rückmeldung geben?
  • Es ist Ihnen wichtig, einmal im Jahr einen strukturierten Überblick über Führung im Unternehmen zu haben?
  • Sie möchten Transparenz, welche Themen aus Sicht der Mitarbeiter in Bezug auf Führung und das Verhalten der Führungskräfte Aufmerksamkeit benötigen?

Beschreibung

Gute Führungskräfte hören zu und stellen die richtigen Fragen an Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte, um sich und ihr Führungsverhalten zu entwickeln. Zusätzlich hat es sich bewährt neben diesen alltäglichen Feedback-Gesprächen weitere strukturierte Kanäle aufzubauen. Das bedeutet für Sie konkret eine umfassende Lösung:

  • Ihre Führungskräfte bekommen eine Plattform, auf denen Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte systematisch das Führungsverhalten der Führungskräfte beschreiben und Veränderungswünsche äußern können.
  • Unsere Instrumente ermöglichen dann, dass gemeinsam die Ergebnisse analysiert und mit dem Selbstbild abgeglichen werden.
  • Es geht weiter mit der systematischen Festlegung von Entwicklungs-Zielen.
  • Auch bei der Erreichung dieser Entwicklungsziele werden die Führungskräfte unterstützt.
  • Die Führungskräfte bekommen im letzten Schritt systematische Rückmeldung über ihre Fortschritte und Entwicklung bei den selbst gesteckten Zielen.
  • Je nach Kundenwusch und dortiger Kultur können Sie die Ergebnisse verdichtet auf viele Führungskräfte oder auch auf Einzelfallebene erhalten, an Vorgesetzte leiten und – wie manche Klienten wünschen – das variable Gehalt der Führungskräfte an den Ergebnissen der Bewertungen festmachen.

Psychologische Tests (Scans)
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Führungsdiagnose und -entwicklung
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Teamdiagnose und -entwicklung
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Motivationsmanagement
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Mitarbeiterbefragung
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Expertise für Markenführung
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Fundierung und Test von Werbung
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Optimierung von Kundenkontakt
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Psychologie für Vertrieb
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