Belastungs- und Gefährdungs-Scan (BGS)

Nach § 5 Arbeitsschutzgesetz hat der Arbeitgeber durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind. Soweit die formellen Anforderungen. Damit das keine reine Pflichtübung wird, sondern darüber hinaus wertvolle Impulse gibt, haben wir den Belastungs- und Gefährdungs-Scan (BGS) entwickelt. Er scannt wesentliche Aspekte möglicher Gefährdung und Belastung und gibt darüber hinaus Impulse für Optimierungen bei der psychologischen Arbeitsgestaltung, den Teams (soziales Umfeld) und der Arbeitsumgebung.

Anwendung

  • Sie wollen wissen, wie gut Ihre Mitarbeiter vor Belastungen und Gefährdungen geschützt sind?
  • Was sind – über den reinen Schutz hinaus – Punkte, wo wir in Bezug auf Belastung noch besser werden können, etwa bei der Arbeitsgestaltung und den Teams?
  • Was sind die Haupt-Quellen für Belastung und Gefährdung in den einzelnen Bereichen des Unternehmens?

Beschreibung

Wenn die Gefährdungsanalyse über die reine Pflichtübung hinaus einen Mehrwert für Sie bringen soll, ist der BGS das richtige Produkt für Ihr Unternehmen. Der BGS erhebt als Online-Fragebogen für Sie kompakt (ca. 8 Minuten pro Mitarbeiter) alles rund um das Thema Gefährdung und Belastung. Sie erhalten darüber hinaus Informationen zu den wesentlichen Stellschrauben, die Arbeit motivierend, Arbeitsumgebungen förderlich und Teams handlungsfähig machen. Auf dieser Grundlage können Sie treffsicher handeln:

  • Quellen für Gefährdung und Belastung in den einzelnen Teams abstellen oder minimieren
  • über den reinen Schutz hinaus Stellschrauben für Zufriedenheit und Leistung identifizieren und optimieren

Fazit: Der BGS liefert doppelt: Er hilft einerseits Gefährdungen und Belastungen zu identifizieren und abzustellen. Andererseits gibt er gleich wertvolle Hinweise, wie über das reine Abschalten der Probleme hinaus Chancen genutzt werden können, um Zufriedenheit, Mitarbeiterbindung und Motivation zu optimieren.

Leadership
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Team
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Job
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Commitment
Commitment
Culture
Culture
Conflict
Conflict
Belastung & Gefährdung
Belastung & Gefährdung
Emotion
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